Course Overview

Aperçu du cours
Bien que la plupart des tâches associées à la gestion des ressources humaines soient centrées
sur le département des ressources humaines, tous les gestionnaires ont des responsabilités en
matière de ressources humaines. Ce cours couvrira le large éventail de sujets associés à la
gestion des ressources humaines du point de vue du professionnel des ressources humaines, du
gestionnaire et de l’employé.

Ce cours est un cours de développement professionnel en ligne qui vise à vous fournir les
connaissances, aptitudes et compétences de base essentielles requises pour travailler
efficacement au sein d’une équipe de gestion des ressources humaines. Ce cours de base en
ligne donnera aux participants les outils essentiels pour démarrer leur carrière dans les
ressources humaines. Il s’agit également d’un excellent moyen pour les professionnels des
ressources humaines existants d’élargir leurs connaissances.

Le certificat en gestion des ressources humaines vous introduira au domaine de la gestion des
ressources humaines – et à son importance croissante pour le succès de la performance et de la
réussite globale de l’organisation. Le cours présente aux étudiants les théories, les idées, les
controverses et les défis liés à la gestion des ressources humaines dans les organisations de
travail contemporaines. Le cours met également l’accent sur le lien entre les stratégies
commerciales globales d’une organisation et les stratégies, politiques et pratiques en matière
de ressources humaines.

Contenu du cours
– Introduction à la gestion des ressources humaines
– Rôles et activités des RH
– Les défis de la GRH
– GRH et mondialisation
– GRH et innovation
– GRH et durabilité
– Le défi d’attirer et de retenir le personnel
– GRH et avantage concurrentiel
– Gestion stratégique
– Gestion stratégique des ressources humaines
– Systèmes de travail performants
– Lois anti-discrimination
– Égalité des chances en matière d’emploi
– Action positive
– Santé et sécurité au travail
– Éthique et GRH
– Relations avec les salariés
– Relations industrielles
– Gestion de la diversité
– Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
– Planification des ressources humaines
– Prévisions
– Planification stratégique
– Systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)
– Analyse et conception du travail et de l’emploi
– Structure organisationnelle
– Théories de la motivation
– Gestion des talents
– Recrutement et sélection
– Recrutement et droit
– Rotation et fidélisation du personnel
– Engagement des salariés
– Développement stratégique des talents
– Formation et développement
– Apprentissage organisationnel
– Développement du personnel, formation et carrières
– Gestion des carrières
– Planification de la relève
– Gestion des performances
– Sortie du personnel
– Gestion des récompenses
– Théories de la motivation et de la récompense
– Rémunération des performances
– Gestion internationale des ressources humaines
– Évaluation de la gestion des ressources humaines

Devoirs :

Afin de démontrer leur compréhension du contenu du cours, les étudiants devront soumettre trois devoirs.
Durée du cours : 3 mois
Frais de cours : 400 €
Régions ciblées : Monde Entier